Team-Building Le coaching est un moyen qui permet de façon pragmatique et réaliste d'utiliser le potentiel humain, celui des équipes de travail, de leur gestionnaire et du management en général.
Bien compris, il permet à une organisation de mettre en commun les forces individuelles de chacun en vue de réaliser un objectif commun. Réduire la résistance aux changements et encourager une participation active Souvent, quelqu'un qui résiste manifeste, au-delà de sa crainte de changer, l'ignorance de son intérêt et du bénéfice qu'il peut retirer d'un changement qu'on lui impose.
Etre prêt pour un changement signifie clarifier les craintes, la motivation et la responsabilité de chacun, définir les objectifs à atteindre, l'enjeu pour l'entreprise afin de "partager cette aventure". Le coaching intervient à toutes ces étapes et permet à chacun de se positionner, de se faire respecter et d'intégrer par la suite le processus. Coaching managérial Le coaching managérial intervient dans des situations plus précises. Il permet par exemple d'accompagner la mise en oeuvre d'un projet, d'objectifs ciblés, en proposant un pilotage en fonction de l'évolution du processus d'application. | 
